Многие начинающие игроки в покер интересуются, как перестать тильтовать. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно выяснить, что представляет собой тильт.
Тильт – это неприятие человеком внешних событий, выраженная в постоянном повторении определённых действий. В покере она выражается в двух видах:
желании отыграться, поскольку игрок уверен, что предыдущий проигрыш случаен, а выбранная им стратегия верна;
совершении определённых действий, последствия которых неверно понимаются игроком и в результате приводят к финансовым потерям.
Универсального решения, позволяющего избавиться от упомянутой проблемы, не существует, поскольку каждый игрок по-разному реагирует на происходящее. Но профессионалы предлагают 2 решения, позволяющих справиться с негативными привычками и реакциями:
первое предполагает моделирование ситуации и последовательные тренировки, цель которых выработать умение играть в стрессовых ситуациях;
второе – анализ собственных поступков, принятых решений и мотивов, заставивших игрока действовать подобным образом.
Второе решение предпочтительнее, поскольку анализ – важнейшая составляющая успеха, без которой выиграть большую сумму на покер-рум Громпокер не получится. Игроки обязаны анализировать каждую деталь, включая собственные решения, действия противника, статистику, полученный расклад карт. Без указанных действий добиться серьёзного успеха не получится. То есть, чтобы перестать тильтовать, достаточно углубить анализ, задумавшись о мотивах собственных действий и причинах собственных ошибок.
Но оптимальным решением станет комбинирование обоих упомянутых вариантов, поскольку в результате подобных действий человек не только поймёт причины собственных поражений, но и научится правильно реагировать на стрессовые ситуации, выбрав приемлемую модель поведения. В результате останется лишь запомнить, что даже разобравшись с тильтованием не следует безоговорочно верить в собственную непогрешимость. Процесс самообучения и анализа обязан быть непрерывным, поскольку в противном случае старые проблемы вернутся в новом виде. Остановившийся в развитии игрок обречён на то, что его обойдут более предприимчивые соперники, готовые заниматься развитием, независимо от достигнутого ранее уровня мастерства.
- О Вузе
- Факультеты
- Факультет экономики и управления предприятиями сервиса
- Факультет региональной экономики и управления
- Факультет туризма и международных экономических отношений
- Факультет социологии и управления социальными процессами
- Факультет дизайна и декоративно-прикладного искусства
- Факультет сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники
- Факультет торговли и ресторанного бизнеса
- Факультет очно-заочного и заочного обучения
- Факультет театрального искусства «Школа русской драмы им. И. О. Горбачева»
- Юридический факультет
- Факультет дополнительного профессионального образования
- Техникумы и колледжи
- Подразделения и службы
- Авторизованный учебный центр «АСКОН»
- Магистратура
- Департамент автоматизации и информационно-коммуникационных технологий
- Методическое управление
- Центр Мультимедийных и Дистанционных Образовательных Технологий
- Отдел комплексной безопасности
- Отдел документооборота
- Отдел аспирантуры и докторантуры
- Отдел кадров
- Отдел платных услуг
- Служба проректора по воспитательной и социальной работе
- Пресс-служба
- Управление международного сотрудничества
- Служба проректора по экономическому и социальному развитию
- Управление научного развития
- Центр иностранных языков
- Центр международных бухгалтерских программ
- Волонтёрский центр
- Департамент организации образовательной деятельности
- Молодежный распределенный бизнес-инкубатор
- Филиалы и представительства
- Центр патриотического воспитания
- Студенту
- Расписание занятий
- Библиотека
- Стоимость обучения
- Спрашиваете – отвечаем
- Общежитие
- Стипендия: размер и условия выплаты
- Поликлиника
- Практика
- Студенческая биржа труда
- Воспитательная работа
- Студенческие организации
- Студенческое научное общество
- Служба социально-психологической поддержки
- Студенческая жизнь
- Памятка студенту
- Фан-клуб ФК «Зенит»
- Сотруднику
- Выпускнику