Почему работодатели предпочитают опытных сотрудников, а не студентов, только что получивших диплом

Опыт работы - это важное преимущество для каждого из потенциальных работодателей. Порой, оно перевешивает шансы взять на работу только что окончившего вуз молодого специалиста. В глазах директоров многих предприятий, кооперативов, заводов и фабрик, наличие реального опыта перевешивает новоиспеченного профессионала, который смог купить диплом и теперь рассчитывает на уважение и высокую зарплату. Чаще всего, с ним придется возиться без гарантии результата. Есть и еще одна важная сложность - менеджеры крупных предприятий прекрасно понимают, что знания и умения выпускников вузов частенько не имеют под собой базы, а также полностью оторван от реалий современной жизни. Любой мало-мальски понимающий руководитель, в первую очередь, заботится о том, чтобы вверенная ему работа была прибыльна, не имела простоев, а сотрудники являлись важнейшими винтиками механизма. Любой студент без опыта сможет лишь затормозить успешную работу, внести непредсказуемые сложности. В глазах каждого руководителя, ведущую роль будет иметь реальный опыт работы, а также достижения на этом поприще за последнее время. Именно поэтому, студенту, только начавшему работу, придется попотеть, чтобы возвысить себя в глазах работодателя. Лучше побыть стажером, понять основные принципы работы и оценить все плюсы и минусы общения в рабочем коллективе. Еще один фактор - неудачный опыт работодателя, уже имевшего сложности с людьми, которые начинали работу и проваливались в первые месяцы. Именно поэтому, начальник предпочтет профессионала ученику без опыта, ведь основная цель работы - получение стабильного результата, наращивание объемов производства.